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Deframing Organization Concepts

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Author: Bert van Hees
Publisher: Copenhagen Business School Press
ISBN:
Size: 49.50 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 186
View: 3613


Over the last decades a large number of organisation concepts have been introduced in the theory and practice of organisation. This book aims to scrutinise the quality of organisation concepts, such as the "learning organisation", "self-managing teams-50", "organisational culture and climate", "customer-friendly organisations", "old and new leadership approaches" etc., by checking how concepts have been -- and are being -- defined and constructed, as well as the quality of the frameworks (theories, paradigms) to which they are connected. Where is this proliferation and variation of concepts taking us, theoretically and practically? What is the value of these concepts? Do they increase our understanding, have they any analytical power and/or are they of practical use?

Die Integration Von Individuum Und Organisation

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Author: jürgen Deeg
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3531911104
Size: 11.50 MB
Format: PDF
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 192
View: 5827


Der konfliktträchtige Gegensatz zwischen Individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante jeder Form von Organisation. Das Buch rekonstruiert vier traditionelle, grundsätzliche Formen der Beziehung bzw. „Integration“ von Individuum und Organisation, die anhand einzelner, bestimmter organisationstheoretischer Positionen exemplarisch beleuchtet werden. Diese Rekonstruktion dient dazu, verstehen zu lernen, wie in bisherigen organisationswissenschaftlichen Ansätzen und Orientierungen das Verhältnis beider zueinander gedacht und konzipiert wurde, aber auch, welche je spezifischen Vor- und Nachteile damit einhergehen. Die Herausarbeitung generischer, zeitlos aktueller Prinzipien der Integration ermöglicht es dabei, immer wieder neue Balancen zu erzielen und angemessene Gestaltungsoptionen zu entwickeln.

Integrale Steuerung Von Organisationen

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Author: Jürgen Deeg
Publisher: Walter de Gruyter
ISBN: 3486710427
Size: 34.16 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 277
View: 4724


Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgemäßen Steuerung und Führung von Organisationen und geht damit über (populäre) vorliegende Ansätze hinaus. Hierdurch wird das Verständnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbeständen zu verschiedenen grundlegenden, dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der Führungs- wie Organisationslehre. Zunächst wird hierfür das Fundament eines integrierten holonischen Organisations- und Managementverständnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenfähiges integrales Modell positioniert, in dem dann die weiter unten präzi¬sierten Themenfelder zusammenhängend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen eigenständigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebüßt haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Führungskräfte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhängenden Weise. Erst auf dieser veränderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Führungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adäquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern darüber hinaus den üblichen Blickwinkel. Als Fach- und Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der Betriebswirtschaft sowie der Organisation und Führung, aber auch der (Arbeits- und Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert, dass aktuelle und angehende Führungskräfte wie Geführte vom angebotenen Material profitieren können. Es sind daher zudem reflektierende Praktiker aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs angesprochen, die an einer integralen Orientierung in ihrem Organisations- und Führungsbereich interessiert sind. Das Buch zeigt, warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleichermaßen anspruchsvolle wie gegenwärtig relevante sowie zukünftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und Herausforderungen behandelt.

Leading A Diversity Culture Shift In Higher Education

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Author: Edna Chun
Publisher: Routledge
ISBN: 1351809423
Size: 42.67 MB
Format: PDF, ePub
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 250
View: 6985


Leading a Diversity Culture Shift in Higher Education offers a practical and timely guide for launching, implementing, and institutionalizing diversity organizational learning. The authors draw from extensive interviews with chief diversity officers and college and university leaders to reveal the prevailing models and best practices for strengthening diversity practices within the higher education community today. They complement this original research with an analysis of key contextual factors that shape the organizational learning process including administrative leadership, institutional mission and goals, historical legacy, geographic location, and campus structures and politics. Given the substantive challenge of engendering a cultural shift for diversity in a university setting, this book will serve as a concrete primer for institutions seeking to develop a systematic and progressive approach to diversity organizational learning. Readers will be able to engage with provocative case studies that grapple with the current pressures emanating from diversity training and learn effective strategies for creating more inclusive environments. This book is a perfect resource for institutional leaders, administrators, faculty members, and key campus constituencies who are seeking transformational change, institutional success, and stability in a rapidly diversifying national and global environment.

Thinking About Management

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Author: Ian Palmer
Publisher: SAGE
ISBN: 9780761955368
Size: 51.62 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 344
View: 3581


This radical text presents central management questions that managers and students need to work with and understand. Key debates in management theory are taken out of their academic setting and discussed in relation to management experience. Exercises, examples, illustrations and summaries bring the problems and dilemmas alive for the student. From people management to organizational culture; leadership to learning; institutional power to individual innovation; the multi-faceted territory of management is explored and opened up.

Policy And Politics

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Author:
Publisher:
ISBN:
Size: 63.13 MB
Format: PDF
Category : Local government
Languages : en
Pages :
View: 810



The Paradox Of Empowerment

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Author: Ronald F. Wendt
Publisher: Praeger Publishers
ISBN:
Size: 69.91 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Language Arts & Disciplines
Languages : en
Pages : 192
View: 4109


Examines the types of communication and power dynamics that create disempowered working and learning environments.

Law And Order In China

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Author:
Publisher:
ISBN:
Size: 43.60 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Law
Languages : en
Pages :
View: 2198



Annual Review Of Psychology

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Author: Janet T. Spence
Publisher:
ISBN: 9780824302504
Size: 75.96 MB
Format: PDF, Docs
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 773
View: 6224



Das St Galler Modell F R Destinationsmanagement Gesch Ftsfeldinnovation In Netzwerken

Das St  Galler Modell f  r Destinationsmanagement   Gesch  ftsfeldinnovation in Netzwerken PDF

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Author: Pietro Beritelli
Publisher:
ISBN: 9783952347171
Size: 55.71 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages : 140
View: 3431


Viele touristische Leistungsträger und Organisationen orientierten sich bisher in der strategischen Planung und Produktentwicklung zu einseitig an den vorhandenen Ressourcen, Angebotspotentialen sowie groben Kundengruppen und Markdefinitionen. Daraus resultierte eine ungenügende Nachfrageorientierung. Angebote wurden an den Reisemotiven vorbei entwickelt. Letztere bestimmen jedoch die Reiseströme von Touristen im Raum und die daraus resultierenden Angebotssysteme. Aktuelle Entwicklungen des Marktumfelds (Globalisierung, Ausdifferenzierung und Veränderungen in den Kommunkations-, Marketing- und Verkaufskanälen) zeigen, dass sich Tourismusanbieter und Destinationen verstärkt an neuen marktorientierten, dynamischen Prozessen ausrichten müssen. Die Resultate und praktischen Erfahrungen, die in diesem Buch präsentiert werden, rücken gemeinschaftlich und geographisch-variabel geführte Geschäftsfelder als strategische Planungseinheiten für mehr Wettbewerbsfähigkeit in den Vordergrund. Das Werk deckt durch die gemeinsame Entwicklung eines Standards für betriebsübergreifende Innovationen in Netzwerken mit sechs Pilotdestinationen ein bedeutentes Defizit auf und stellt eine praxistaugliche Lösungsmethodik auf.

Organisatorische Ver Nderung Und Corporate Governance

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Author: Egbert Kahle
Publisher: Deutscher Universitätsverlag
ISBN: 9783824406357
Size: 36.28 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 376
View: 6319


Im vorliegenden Band werden die aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung dargestellt und Lösungswege für die Management-Praxis eröffnet.

Die Stille Macht

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Author: Thomas Leif
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783322805133
Size: 63.32 MB
Format: PDF
Category : Political Science
Languages : de
Pages : 385
View: 1674


Lobbyisten scheuen das Licht der Öffentlichkeit, gewinnen in der Berliner Republik aber immer mehr an politischem Einfluss. Dennoch wird die "stille Macht" Lobbyismus von der Wissenschaft, den Medien und der Öffentlichkeit selten in seinem gesamten Machtspektrum gewürdigt. In diesem Buch wird der Lobbyismus umfassend analysiert und der ständig wachsende Einflussbereich von Wirtschaft auf politische Entscheidungen neu vermessen. Die politische und wissenschaftliche Analyse zur aktuellen Entwicklung der politischen Lobbyarbeit wird durch neue Studien und zahlreiche Fallbeispiele etwa der Pharmalobby, Straßenbaulobby und Agrarlobby ergänzt. Wichtige Lobbyisten äußern sich zu ihrer Arbeit in Berlin. Auch der mächtige, aber unkontrollierte Lobbyismus in Brüssel wird behandelt. Lobbyismus ist ein großes Tabuthema im parlamentarischen System der Bundesrepublik Deutschland. Erstmals werden unbekannte Einflusszonen aufgedeckt, die wichtigsten Akteure und ihre Machttechniken beschrieben. Die Macht der "Fünften Gewalt" wird mit diesem Buch transparenter - ein Hintergrunddossier und gleichzeitig ein wichtiges Kapitel verschwiegener Sozialkunde.

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